Le 28 juin : "Rassemblés pour une ville humaine et écologique"

 

Le pacte écologique et socialUne ville qui reconnaît et valorise le travail des agents municipaux

UNE VILLE QUI RECONNAÎT ET VALORISE LE TRAVAIL DES AGENTS MUNICIPAUX
En assurant les missions de service public dont notre commune a la responsabilité, les agents municipaux servent au quotidien  le bien commun à Villiers. Notre engagement pour des services publics rénovés et plus nombreux implique de reconnaître le travail des agents de la ville. 
La municipalité est leur employeur et doit, à ce titre, leur garantir des conditions  de travail épanouissantes et leur fournir un véritable accompagnement professionnel. 
Parce que les agents servent la commune  en mettant en œuvre les décisions des élus, nous leur assurerons une transition vers  un nouveau mode de fonctionnement de la ville à la fois souple et bienveillante.

RECONNAÎTRE LE TRAVAIL DES AGENTS MUNICIPAUX
  Nous revalorisons le régime indemnitaire des agents afin qu’il soit à la hauteur de la mission d’intérêt général qu’ils remplissent et qu’il atteigne un niveau comparable à celui des autres villes du Val-de-Marne.

Nous attribuerons des titres-restaurant aux agents afin de leur permettre de se restaurer à moindre coût et favoriser la consommation  locale.

 Nous mènerons un plan de titularisation afin de mettre fin aux successions de contrats à  durée déterminée (CDD) qui rendent la situation de certains agents instable et précaire.

Nous fournirons aux agents les équipements nécessaires pour leur assurer la sécurité au travail

ACCOMPAGNER LES AGENTS TOUT AU LONG DE LEUR VIE PROFESSIONNELLE
Nous mettrons en place un plan de formation à destination des agents communaux. Il leur permettra à la fois de monter en compétences et de diversifier leurs savoir­faire. Sur la mandature, nous nous engageons à ce que chaque agent puisse suivre une formation de son choix.

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Les agents seront les premiers publics des actions de sensibilisation mises en œuvre en faveur de l’égalité, dans la lutte contre les discriminations et le racisme.

Nous faciliterons la mobilité et la promotion internes afin de reconnaître l’engagement des agents communaux et de leur offrir de vraies perspectives d’évolution.

GARANTIR AUX AGENTS DES CONDITIONS DE TRAVAIL ÉPANOUISSANTES
Nous affecterons un maire adjoint au personnel communal. Il sera l’interlocuteur de référence en matière de qualité de vie au travail, de valorisation des compétences et de soutien aux projets portés en interne.  

 Nous assurerons la transparence dans la  gestion des ressources humaines communales afin d’instaurer une relation de confiance entre les agents et les élus.

 Une signalétique pour des propositions financées
Afin de donner une lisibilité aux coûts des mesures proposées, nous avons fait le choix d’illustrer chaque mesure par des indicateurs présentant le niveau de coût et l’éventualité d’un cofinancement.

Coût nul:

Cofinancement d’autres acteurs institutionnels (Union européenne, État, région, département, territoire) ou privés :

Coût faible / modéré / élevé :

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L’absence de logo signifie que le coût de la proposition a déjà été évalué dans une autre mesure plus générale.
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Site officiel de la campagneRassemblés pour une ville humaine et écologique

Contact
06 25 36 02 19
Le Jeudi et dimanche 10H00 - place Remoiville